【網路訂飯店教學】熱帶飯店 - 蘇梅島背包客推薦訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
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所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【網路訂飯店教學】熱帶飯店 - 蘇梅島背包客推薦訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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主要設施
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
台股盤中－股匯雙殺 權值股鐵青 重挫150點接連摜破4大關卡
義大利政治危機升溫，衝擊全球主要股市重挫，台股今 (30) 日開盤跌 38.91 點後，不到 3 分鐘就急殺百點，股匯雙殺之下，台幣貶破 30 元，台股中權值股成殺盤重心，盤中指數大跌超過 150 點，一口氣失守 10900 點、五日線、月線、季線等四大關卡，並一度回測 10800 點。
今天股匯雙殺，新台幣匯率開低走低，甫開市即貶破 30 元關卡，創去年 12 月 22 日以來、逾 5 個月後再見到「3 字頭」。
從今天盤面來看，殺盤重心落在權值股，台積電、台塑四寶、國泰金、富邦金與日月光投控等重量級集團股多表現弱勢，都跌超過 2%。
雙千金方面，股王大立光開低之後，但賣壓未如想像中嚴重，多處在下跌 1% 左右整理。股后國巨開低走低，盤中最低打到 1005 元、跌 7.8%，再探千元大關後獲支撐。
今天盤面上以 MOSFET 族群依舊在漲價題材發酵下逆勢抗跌，杰力延續多頭氣勢，最高亮燈漲停 129.5 元，而大中、富鼎等也 7% 的漲幅。
矽晶圓族群也相對亮眼，環球晶逆勢漲約 3%，帶動嘉晶、合晶同步抗跌；光碟片族群錸德股價再飆漲停，也帶動中環、鈺德向上挺進。
而被動元件族群因股價短線漲多，走勢陷入分歧，華新科、立隆電、蜜望實較強，國巨、奇力新、大毅、禾伸堂、日電貿、信昌電走勢偏弱。
整體來說，法人表示，義大利政局不穩造成短線國際股市波動，加上美元指數飆上 95，新台幣兌美元匯率貶破 30 元大關，在在都可能讓外資操作偏空力道加重，外資大逃殺之下，短線震盪難免，但年線 10658 點之上仍有強力支撐。
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