【度假別墅】普蘭拉卡薩飯店 - Pranburi分享訂房
每年的這個時候，都是我想出去旅遊的時候
這個習慣已持續了好幾年了
因為在公司工作的壓力實在有點大
所有我都是把特休累積起來
一次多放幾天出去玩、散散心
這次我出去玩訂的飯店是 【度假別墅】普蘭拉卡薩飯店 - Pranburi分享訂房
價格還挺優的！品質也挺不錯！可以說是值回票價
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環保生態旅館便宜訂房鄰近景點
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
陸男大肚便秘 醫生剖腹拿出巨大屎腸
國際中心／綜合報導
大陸上海一名22歲男子患有「先天性巨大結腸症（Hirschsprung’s disease）」，長期受到便秘折磨，使他腹部隆起就像懷胎9個月孕婦。近日他經歷3個多小時手術後，切除裡頭裝有13公斤排泄物，長76公分的巨大「屎腸」，逐漸恢復健康。
▲陸男便秘22年成大肚，醫生剖腹幫拿出13公斤屎腸。
（圖／翻攝自Medicine for dummies）
據《澎湃新闻》的報導，男子從出身就受便秘困擾，長期以藥物…等方式幫助排便，並在一次連續三天腹脹腹痛下，到醫院檢查才發現男子結腸缺乏神經細胞，部分結腸無法正常收縮擴張，導致長期便秘形成「巨結腸」。
上海第十人民醫院表示，患者首次到醫院就醫，解開褲頭露出巨大的腹部，令現場醫護人員都嚇一跳。並經過檢查後，確診是罹患「先天性巨大結腸症」，在經過3個小時的手術後，成功從他體內拿出含排泄物重達13公斤、長達76公分的巨結腸。報導也指出，巨結腸屬先天性疾病，多半在兒童時期就會發現，可透過手術治療。
▲陸男便秘22年成大肚！醫生剖腹拿出13公斤屎腸。
（影片來源：YouTube，若遭移除請見諒。）如無法播放請點此連結：https://goo.gl/uH7mKE
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